Les travailleurs qualifiés de Terre-Neuve et Labrador

Dans cette catégorie, les travailleurs sont désignés s’ils ont des compétences qualifiées ayant un impact sur les opérations d’un employeur de la province.

Les critères minimums:

Les candidats peuvent être éligibles s’ils respectent les critères suivants:

• Avoir une offre d'emploi à temps plein d'un employeur de Terre-Neuve-et-Labrador, ou une offre d'emploi avec un salaire et avantages correspondant aux normes du travail provinciales et qui ne contrevient pas aux accords de négociation existants en cours ;
• Avoir un permis de travail valide ou être éligible à en demander un ;
• Avoir l'expérience de travail nécessaire pour effectuer le travail, y compris l'accréditation si nécessaire ;
• Démontrer l'intention et la capacité à s’établir dans la province ;
• Démontrer des fonds suffisants pour s’établir dans la province ;
• Fournir la preuve de son niveau en français ou en anglais. Les capacités en anglais doivent être vérifiées par l'un des documents suivants:
  • Un affidavit sur les compétences du candidat en Anglais d’un employeur de Terre-Neuve qui a offert l’emploi, ou
  • Documents scolaires
  • Les travailleurs de niveau C et D selon la CNP doivent satisfaire les niveaux de langue requis.
• Les employeurs doivent démontrer leur besoin pour les compétences qualifiées du candidat en question.

Les raisons de ne pas faire de demande

Les candidats ne peuvent faire de demande si:

• Ils sont demandeurs d'asile déboutés ou demandeur d'asile vivant à Terre-Neuve-et-Labrador;
• N’ont pas d’offre d'emploi à temps plein d'un employeur de Terre-Neuve-et-Labrador;
• Ils ont un membre de la famille à charge de plus de 18 ans (accompagnant ou non) ayant un casier judiciaire;
• Ils ont la garde de leur enfant ou leur mariage ou fait l’objet d’un conflit non encore résolu. Ces questions doivent être résolues avant de commencer le processus d'immigration;
• Ils ont intentionnellement déclaré une information trompeuse dans une demande ; ou
• l'employeur a volontairement déclaré une information trompeuse par rapport au rôle du candidat dans l’entreprise.