Le programme des travailleurs étrangers temporaires

Le programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permets aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers pour des postes que le marché du travail canadien ne peut combler.

Le PTET est géré conjointement par Emploi et Développement Social Canada (EDSC) et Citoyenneté et Immigration Canada (CIC). Le programme permet aux employeurs canadiens de combler des pénuries de main-d'œuvre locale en permettant d'embaucher à l'échelle internationale, tout en assurant aux citoyens canadiens et résidents permanents la priorité pour postuler à ces postes vacants.  

L’Etude d’Impact sur le Marché du Travail

Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et un permis de travail temporaire doivent être obtenus avant que le ressortissant étranger ne commence à travailler pour l'employeur canadien par l'intermédiaire du PTET. Une EIMT est un document prouvant qu'il y aura un impact positif ou neutre sur le marché du travail canadien si l'employeur embauche le travailleur étranger. Ce document a remplacé l’ancien Avis relatif au Marché du Travail (AMT) en Juin 2014.

Les employeurs au Canada doivent être conscients des exigences, salaires, efforts de publicité, exceptions en matière de publicité et des modalités de demande de l’étude d’impact sur le marché du travail.

En apprendre davantage sur les Études d’impact sur le marché du travail

Les dérogations à l'obligation d’EIMT comprennent des emplois en dehors des exigences du PTET. Les offres d'emploi faites par des employeurs canadiens aux travailleurs étrangers par le biais du Programme de mobilité internationale (PMI) ne nécessitent pas d’EIMT.

Le Programme des Travailleurs Etrangers Temporaires & le Programme de Mobilité Internationale